Abandon de poste : licenciement ou démission présumée ?
Casse- Croûte #Juridique – Abandon de poste : licenciement ou démission présumée ?
Que faire face à l’abandon de poste d’un salarié ?
Jusqu’à présent, une légende urbaine sur internet apprenait au salarié qui cherchait à quitter son entreprise comment, sans démissionner,
rompre son contrat de travail tout en bénéficiant de Pole emploi par le biais d’une solution miracle : l’abandon de poste.
La stratégie du salarié était simple : ne plus se présenter à son travail jusqu’à ce que son employeur le licencie pour absence injustifiée,
le faisant ainsi bénéficier des allocations chômage.
L’employeur quant à lui, confronté à l’abandon de poste de son salarié ne disposait que d’un seul outil : le licenciement.
Or qui dit licenciement dit également potentielle action prud’homale en dommages intérêts par le salarié.
Conscient de cet écueil, le législateur vient de modifier drastiquement la donne.
Aujourd’hui, le Code du travail prévoit que le salarié qui a abandonné volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis
en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste, est présumé avoir démissionné.
Présumé démissionnaire, oui mais sous certaines conditions.
L’employeur face à l’absence injustifiée d’un salarié doit-il alors agir sans réfléchir et considérer ce salarié
comme « démissionnaire » suivant le nouveau texte ?
Comment sécuriser ce type de rupture pour éviter une éventuelle condamnation prud’homale ?
Intervenants :
- Sandrine PARIS, avocate au barreau de Nantes
- Pierre THOBY, avocat au barreau de Nantes
Casse-Croûte #Juridique réalisé en présentiel et distanciel.
Casse-croûte offert en présentiel.
