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Sondage collaboration libérale : collaborants

Sondage collaboration libérale : collaborants

Parlez-nous de vous

Êtes-vous satisfait(e) de vos collaborateurs ?(Nécessaire)

Oui

Non

Quelle est l'année de votre prestation de serment ?(Nécessaire)

Quel est votre mode d'exercice ?(Nécessaire)

Individuel

Société pluripersonnelle

Quel est votre domaine d'activité ?(Nécessaire)

Depuis combien de temps avez-vous des collaborateurs ?(Nécessaire)

Combien de collaborateurs votre cabinet emploie-t-il aujourd'hui ?

Avez-vous été vous-même collaborateurs auparavant ?(Nécessaire)

Oui

Non

S'agissant de la rétrocession, primes et autres contreparties financières de vos collaborateurs

Quel est le montant de la rétrocession mensuelle équivalent temps plein allouée à vos collaborateurs ?

En première année :

En deuxième année :

En troisième année :

En quatrième année :

En cinquième année :

Avez-vous des difficultés à régler la rétrocession de vos collaborateurs à la date prévue ?(Nécessaire)

Oui

Non

Il y a des difficultés régulières

Considérez-vous que la rétrocession de vos collaborateurs doit dépendre de son nombre d'année d'expérience (année prestation de serment) ?(Nécessaire)

Oui

Non

Augmentez-vous la rétrocession de vos collaborateurs chaque année ?(Nécessaire)

Oui

Non

Pour quelle raison ?(Nécessaire)

Quelle fourchette :

100 – 200

200 – 400

400 – +

Proposez-vous un système d'intéressement et / ou prime ?(Nécessaire)

Prime

Intéressement

Apport d’affaires

Non

Avez-vous un entretien annuel avec vos collaborateurs ?(Nécessaire)

Oui

Non

Si non, avez-vous d'autres occasions d'aborder les difficultés ?

Oui

Non

Fixez-vous des objectifs de rentabilité ?(Nécessaire)

Oui

Non

Vos collaborateurs ont-ils accès au chiffre d'affaires du cabinet ?(Nécessaire)

Oui

Non

S'agissant de votre clientèle personnelle

Considérez-vous laisser le temps nécessaire à vos collaborateurs pour développer leur clientèle personnelle ?(Nécessaire)

Oui

Non

Votre cabinet interdit le développement

Vos collaborateurs ne souhaitent pas développer

Vos collaborateurs peuvent-ils recevoir des clients personnels à votre cabinet ?(Nécessaire)

Oui

Non

S'agissant de l'organisation et le bien-être au sein du cabinet

Le bureau de vos collaborateurs est :(Nécessaire)

Dans une pièce individuelle

Dans une pièce partagée avec une autre personne

Dans un open space

Vos collaborateurs peuvent-ils s'entretenir régulièrement avec vous s'agissant de la gestion des dossiers, tant du cabinet que de leurs dossiers personnels ?(Nécessaire)

Oui

Non

Au sein du cabinet, vos collaborateurs peuvent-ils bénéficier pour le traitement de leurs dossiers personnelles :(Nécessaire)

Des moyens humains

Des moyens matériels

Ni l’un, ni l’autre

Au-delà de 5 années d'exercice, faites-vous participer vos collaborateurs aux charges du cabinet ?(Nécessaire)

Oui

Non

Si oui, précisez la méthode de fixation des charges

Le temps de travail de vos collaborateurs pour leurs dossiers personnels est-il fixé librement par ces derniers ?(Nécessaire)

Oui

Non

Vos collaborateurs peuvent-ils participer librement aux permanences / commissions / formations continues ?(Nécessaire)

Oui

Non

Oui sous réserve de l’agenda du cabinet

Fixez-vous des horaires de travail à vos collaborateurs (exemple : arrivée à 9h et départ à 18h) ?(Nécessaire)

Oui

Non

Demandez-vous à vos collaborateurs de vous rendre compte de leurs déplacements et emplois du temps personnels ?(Nécessaire)

Oui

Non

Considérez-vous que vos collaborateurs ont un bon équilibre cabinet / clientèle personnelle ?(Nécessaire)

Oui

Non

Avez-vous le sentiment que vos collaborateurs privilégient leur clientèle personnelle au détriment du cabinet ?(Nécessaire)

Oui

Non

Pensez-vous que vos collaborateurs soient heureux dans leur collaboration avec vous ?(Nécessaire)

Oui

Non

S'agissant du télétravail

Vos collaborateurs souhaitent-ils faire du télétravail ?(Nécessaire)

Oui

Non

Autorisez vous le télétravail ?(Nécessaire)

Oui

Non

Si oui, à quelle fréquence ?

S'agissant des temps de repos et congés

De combien de semaines de congés rémunérés vos collaborateurs bénéficient-ils ?(Nécessaire)

Vos collaborateurs peuvent choisir de prendre leurs congés :(Nécessaire)

Librement

Avec l’aval de votre cabinet

Vous fixez les dates des congés (même partiellement, exemple : les vacances d’été et / ou de fin d’année sont imposées)

Vos collaborateurs prennent-ils l'intégralité de leurs congés ?(Nécessaire)

Oui

Non

Si non, peuvent-ils les reporter ?

Oui

Non

Comment décomptez-vous les congés ?(Nécessaire)

Par semaine

Par jour

Les deux

Autre

Seriez-vous favorable à la 6ième semaine de congés rémunérés ?(Nécessaire)

Oui

Non

Parlons avenir

Vos collaborateurs ont-ils une opportunité d'association au sein de votre cabinet ?(Nécessaire)

Oui

Non

Envisageriez-vous de passer vos collaborateurs sous le statut de salarié ?(Nécessaire)

Oui

Non

S'agissant de votre vie familiale

Constatez-vous un impact de la vie familiale de vos collaborateurs sur leur travail ?(Nécessaire)

Oui

Non

N’est pas concerné

Considérez vous que la grossesse / congé maternité est de nature à impacter une éventuelle augmentation ou versement d'une prime au titre de l'année concernée ?(Nécessaire)

Oui

Non

Accordez-vous un avantage quelconque au collaborateur en congé parentalité ?(Nécessaire)

Oui

Non

Enfin

Êtes-vous satisfait(e) de vos collaborateurs ?(Nécessaire)

Oui

Moyen

Non

Comment vous sentez-vous dans le barreau ?(Nécessaire)

Bien

Moyen

Pas bien

Comment vous sentez-vous de manière générale ?(Nécessaire)

Bien

Moyen

Pas bien

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